РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯОБЛАСТЬ
ЭХИРИТ-БУЛАГАТСКИЙРАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «УСТЬ-ОРДЫНСКОЕ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от17.01.2020 г.№16п. Усть-Ордынский
"Об утверждении Положения
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
администрации МО «Усть-Ордынское"
В соответствии состатьей 18Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",статьей 8Закона Иркутской области от 15.10.2007 года N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", руководствуясьУставомМО «Усть-Ордынское» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации МО Усть-Ордынское» (приложение N 1).
2. Распоряжение главы администрации от 08.12.2014 г. № 618-р «О проведении аттестации муниципальных служащих администрации МО «Усть-Ордынское» отменить.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Семенову Л.А., руководителя аппарата администрации МО «Усть-Ордынское».
4. Настоящее постановление вступает в силу после егоофициального опубликования.
5. Настоящее постановлениеопубликоватьв газете "Усть-ОрдаИнформ".
Глава
Утверждено постановлением
От 17.01.2020 г. № 16
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации МО «Усть-Ордынское»
Раздел I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии состатьей 18Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",ЗакономИркутской области от 15.10.2007 года N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации МО «Усть-Ордынское».
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать:
1) формированию кадрового состава муниципальной службы администрации МО «Усть-Ордынское»;
2) повышению профессионального уровня муниципальных служащих;
3) решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы;
4) решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года и осуществляется аттестационной комиссией.
Раздел II. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации издается распоряжение, содержащее следующие положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются:
1) председатель аттестационной комиссии – руководитель аппарата администрации МО «Усть-Ордынское»;
2) заместитель председателя аттестационной комиссии - заместитель главы администрации МО «Усть-Ордынское»;
3) секретарь аттестационной комиссии – начальник отдела кадров администрации МО «Усть-Ордынское».
4) члены аттестационной комиссии:
- инженер по технике безопасности администрации МО «Усть-Ордынское.
- специалист отдела кадров и делопроизводства администрации МО «Усть-Ордынское».
- независимые эксперты привлекаемые по решению главы администрации.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.3.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
2.4. График проведения аттестации и списки аттестуемых доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация – Администрация МО «Усть-Ордынское»;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, который готовится и подписывается непосредственным руководителем и утверждается главой администрации МО «Усть-Ордынское», по форме согласноприложению N 1к настоящему Положению.
2.7. Отзыв, предусмотренныйпунктом 2.6настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных поручений и (или) вопросов (документов), в проведении и (или) решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в отчете о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего за аттестационный период, составленном по форме согласноприложению N 2к настоящему Положению.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
Раздел III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии сФедеральным закономот 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" итрудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестация переносится на более поздний срок в случае неявки муниципального служащего на аттестацию по уважительной причине.
Уважительными причинами являются:
1) болезнь муниципального служащего, подлежащего аттестации, или членов его семьи, подтвержденная листом временной нетрудоспособности;
2) командировка муниципального служащего, подлежащего аттестации;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего, подлежащего аттестации;
4) иные причины отсутствия, которые аттестационная комиссия признает уважительными.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.5. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией МО «Усть-Ордынское» задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
3.6. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленныхзаконодательствомо муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3.7. При проведении аттестации муниципального служащего по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств муниципального служащего:
1) индивидуальное собеседование;
2) тестирование;
3) иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы.
Конкретный метод оценки определяется распоряжением главы администрации МО «Усть-Ордынское» о проведении аттестации, указанном впункте 2.1настоящего Положения.
3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 ее членов.
3.9. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.10. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.11. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации.
3.12. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласноприложению N 3к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий в день проведения аттестации знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего в отделе кадров и делопроизводства.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.13. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются председателю главе администрации не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.
3.14. По результатам аттестации глава администрации МО «Усть-Ордынское» вправе принять решение:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
3) о направлении на получение дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации.
3.15. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации МО «Усть-Ордынское» в срок не более одного месяца со дня аттестации вправе уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.16. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава администрации МО «Усть-Ордынское»
Е.Т. Бардаханов
Скачать